Nachehelicher Ausbildungsunterhalt

• Eine zentrale Voraussetzung für diesen Unterhalt: Der finanziell Schwächere müsste vor der Heirat oder während der Ehe z.B. sein Studium aufgegeben haben, um sich mehr um die Familie zu kümmern.
• Die Dauer der Zahlung des Ausbildungsunterhalts richtet sich nach der gewöhnlichen Dauer der Ausbildung.
• Die Höhe der Unterhaltszahlung hängt davon ab, wie viel der unterhaltspflichtige Ex-Ehepartner verdient. Für ein verlässliches Ergebnis sollten Sie eine rechtssichere und individuelle Berechnung anfordern.

Für eine erste Orientierung können Sie unseren Rechner für nachehelichen Unterhalt nutzen:

Als geschiedener Ehegatte haben Sie einen Unterhaltsanspruch wegen Ausbildung, Fortbildung oder Umschulung, wenn Sie entweder:

• Im Hinblick auf die bevorstehende Ehe eine Schul- oder Berufsausbildung nicht aufgenommen oder abgebrochen haben oder
• während Ihrer Ehe eine Schul- oder Berufsausbildung nicht aufgenommen oder abgebrochen haben oder wenn Sie
• sich zum Ausgleich ehebedingter Nachteile fortbilden oder umschulen lassen.

Zweck dieser Vorschrift ist der Ausgleich von Nachteilen, die Sie in Ihrem beruflichen Fortkommen mit Rücksicht auf die Ehe auf sich genommen haben. Deshalb können Sie auch dann Ausbildungsunterhalt einfordern, wenn Sie eine angemessene Erwerbstätigkeit eigentlich finden könnten, stattdessen aber dort anknüpfen, wo Sie im Hinblick auf Ihre Ehe Ihre ursprüngliche berufliche Qualifikation gestoppt haben. Diese allgemeinen Voraussetzungen sind im Gesetz noch näher ausgestaltet und von der Rechtsprechung konkretisiert worden.

Damit Sie den Anspruch geltend machen können, ist erforderlich, dass Sie

• eine Aus- oder Fortbildung anstreben und
• diese so schnell als möglich beginnen und
• eine den Lebensunterhalt zumindest zu einem erheblichen Teil sichernde Erwerbstätigkeit zu erwarten ist.

Sie müssen darlegen und beweisen, dass diese Voraussetzung erfüllt sind. Sie müssen also nachweisen, dass Sie nach Vorbildung, Fähigkeit, Alter, Gesundheitszustand und Arbeitsmarktverhältnissen für die vorgesehene Ausbildung geeignet sind. Ziel der Ausbildung muss eine angemessene Erwerbstätigkeit sein, mit der Sie Ihren vollen Unterhalt nachhaltig sichern können. Demzufolge haben Sie keinen Ausbildungsunterhaltsanspruch, wenn Sie Ihre Ausbildung nicht zur wirtschaftlichen Existenzsicherung, sondern zum reinen Vergnügen betreiben. Je länger und aufwendiger die ins Auge gefasste Ausbildung ist, umso höher sind die Anforderungen an den Nachweis, dass die Ausbildung angemessen und erfolgversprechend ist.

Eine Ausbildung, die Sie beispielsweise wegen mangelnder Eignung, wegen des problematischen Arbeitsmarktes, wegen Krankheit oder wegen eines im Hinblick auf den Ausbildungsabschluss zu hohen Alters beanspruchen und die Ihre Arbeitschancen aller Voraussicht nach nicht verbessert, begründet keinen Anspruch auf Ausbildungsunterhalt.

Haben Sie im Zusammenhang mit Ihrer Heirat oder Ihrer Ehe eine Schul- und Berufsausbildung nicht begonnen oder abgebrochen, brauchen Sie nach der Scheidung nicht jedwede Erwerbstätigkeit aufzunehmen. Sie haben vielmehr nach der Scheidung die Möglichkeit, Ihre berufliche Qualifikation nachzuholen. In der Zeit Ihrer Ausbildung ist Ihr Ex-Partner unterhaltspflichtig. Dieser Ausbildungsunterhaltsanspruch steht Ihnen auch dann zu, wenn Sie eine Berufsausbildung abgeschlossen haben und sich nach der Scheidung fortbilden oder umschulen lassen, um ehebedingte berufliche Nachteile auszugleichen.

Haben Sie vor der Heirat eine Ausbildung abgebrochen, müssen Sie nachweisen, dass der Abbruch durch die geplante Heirat veranlasst war. Die Heirat muss allerdings nicht der einzige Grund dafür gewesen sein. Erfolgt der Abbruch während der Ehe, ist das Motiv für den Abbruch unerheblich. Deshalb könnten Sie, wenn Sie unglücklich Jura studiert haben und wegen Ihrer eintretenden Schwangerschaft froh waren, das frustrierende Studium an den Nagel hängen zu können, von Ihrem geschiedenen Ehegatten eine Berufsausbildung fordern. Sie brauchen nicht das gleiche Studienfach weiter zu studieren, sondern können die Finanzierung einer anderen gleichwertigen Ausbildung verlangen. Dabei müssen Sie darauf achten, dass Sie nur eine Ihren ehelichen Lebensverhältnissen entsprechende Ausbildung verlangen können. Haben Sie sich ursprünglich als Bürokauffrau ausbilden lassen, können Sie nicht fordern, dass der Ex-Partner Ihnen ein BWL-Studium finanziert.

Zweck der Ausbildung muss es sein, dass Sie später in diesem Beruf erwerbstätig sein und Ihren Lebensunterhalt verdienen können. Ein Studium aus Prestigegründen oder aus Gründen der Selbstverwirklichung braucht der Ex-Partner nicht zu finanzieren. Eine Fortbildung muss Ex-Partner nach abgeschlossener Berufsausbildung nur bezahlen, wenn Ihre Ehe für die fehlende Weiterbildung ursächlich war. Eine Altersgrenze besteht insoweit nicht.

Der Anspruch auf Ausbildungsunterhalt besteht nur für die übliche Dauer einer Ausbildung. Der Anspruch endet nach dieser üblichen Dauer unabhängig davon, ob Ihre Ausbildung beendet ist. Als Langzeitstudent haben Sie also keine Zukunft. Aus diesem Grund kann der Unterhalt von vornherein auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt werden.

Eine zweite Ausbildung, die Sie etwa nach Abbruch oder Scheitern der ersten Ausbildung aufnehmen, braucht der Ex-Partner nicht zu finanzieren. Finden Sie hingegen keinen Ihrem erhöhten Ausbildungsstand entsprechenden Arbeitsplatz und beanspruchen deshalb Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit, können Sie sich gegenüber dem Ex-Partner nicht auf Ihre jetzt verbesserte Qualifikation berufen. Vielmehr müssen Sie sich auch auf eine geringwertige Tätigkeit verweisen lassen mit der Konsequenz, dass Sie keinen Unterhaltsanspruch wegen Erwerbslosigkeit haben.

Die Höhe des Unterhaltsanspruchs umfasst den gesamten Lebensbedarf einschließlich Ihrer Mehrkosten für Schul- oder Berufsausbildung. Mithin richtet sich die Höhe danach, inwieweit Ihr Ex-Partner im Hinblick auf sein Einkommen und seine Vermögensverhältnisse leistungsfähig ist. Grundlage dafür ist sein sogenanntes bereinigtes Nettoeinkommen. Der Anspruch beinhaltet auch die Kosten für eine angemessene Krankenversicherung.

Finden Sie nach Abschluss Ihrer Ausbildung keinen Arbeitsplatz, können Sie nur dann Unterhalt verlangen, wenn Sie auch keine Ihrem Ausbildungsstand entsprechende Stelle finden.

Der Ausbildungsunterhalt hat regelmäßig seine Ursache in ehebedingten Umständen. Typische Fälle sind, dass ein Ehepartner die Kinder aufzieht oder Angehörige pflegt. Kommt es dann zur Scheidung, wirken sich diese Umstände nachhaltig aus. Um eine gerichtliche Auseinandersetzung möglichst zu vermeiden, können Sie mit Ihrem Ex-Partner eine Scheidungsfolgenvereinbarung treffen und den Ausbildungsunterhalt darin festschreiben. Im Idealfall wäre es so gewesen, dass sich Ihr Ex-Partner verpflichtet hätte, im Hinblick auf eine anstehende Schwangerschaft, mit der Sie Ihre Berufstätigkeit beendet oder aufgehoben haben, eine Fortbildungsmaßnahme für den Fall der Scheidung zu finanzieren. Sie können in der Scheidungsfolgenvereinbarung alles vereinbaren, was Ihnen angemessen erscheint. So könnte sich der Partner beispielsweise verpflichten, Ihnen als gelernter Krankenschwester das Medizinstudium zu finanzieren, auch wenn er nur eine Fortbildung zur Fachkrankenschwester geschuldet hätte.

Der Unterhaltstatbestand des Ausbildungsunterhalts bezieht sich auf den Zeitraum nach der Scheidung. Idealerweise beginnen Sie Ihre Ausbildung möglichst bald nach der Trennung, um die Voraussetzungen zu schaffen, dass Sie für sich selbst sorgen können. In der Trennungszeit haben Sie formal Anspruch auf Trennungsunterhalt und können von Ihrem nunmehr von Ihnen getrenntlebenden Ehepartner den nach Ihren Lebensverhältnissen und den Erwerbs- und Vermögensverhältnissen angemessenen Unterhalt verlangen (§ 1361 BGB). Näheres sagt das Gesetz dazu nicht. Trennungsunterhalt hat eigentlich nur das Ziel, dass Sie Ihren bisherigen Lebensstandard aufrechterhalten können. Im Gesetz findet sich kein Hinweis, dass Sie auch Anspruch darauf haben, dass Ihr Partner Ihnen eine Ausbildung bezahlt.

Um diese Lücke zu füllen, zieht die Rechtsprechung aber die Tatbestände über den nachehelichen Unterhalt als Maßstab heran (BGH FamRZ 2001, 351). Dabei sollten Sie darauf achten, dass Sie bereits in der Trennungszeit zur Aus- und Fortbildung verpflichtet sein können, wenn davon auszugehen ist, dass Ihre Ehe gescheitert ist und Sie sich aller Wahrscheinlichkeit nach dauerhaft um eine Wiedereingliederung in das Berufsleben bemühen müssen.

Nach einer Scheidung wird das Leben nicht unbedingt leichter. Sind Sie aufgrund Ihrer ehelichen Lebensverhältnisse bedürftig und können sich nicht selbst unterhalten, haben Sie zumindest Anspruch darauf, dass Ihr geschiedener Ex-Ehepartner Ihnen eine Ausbildung ermöglicht und bezahlt.