Scheidung von Beamten

• Sie können nach Ablauf des Trennungsjahres problemlos einvernehmlich geschieden werden. Insgesamt gibt es vier Optionen, die Scheidung zu realisieren.
• Der Versorgungsausgleich hängt davon ab, ob Sie Bundesbeamter oder Landesbeamter sind. Insoweit kommt die externe und interne Teilung Ihrer Versorgungsanwartschaften in Betracht.
• Sind Sie Ihrem Ehepartner nach der Scheidung gesetzlich unterhaltspflichtig, erhalten Sie Ihre Versorgungsbezüge im Alter für die Dauer der Unterhaltszahlungen ungekürzt ausbezahlt.

Tipp 1: Scheidungsfolgen einvernehmlich regeln
Streitige Scheidungen sind teuer, zeitaufwendig und konfliktträchtig. Bemühen Sie sich darum, Ihre Scheidung im gegenseitigen Einvernehmen abzuwickeln. Eventuelle rechtliche Folgen regeln Sie außergerichtlich in einer Scheidungsfolgenvereinbarung.

Tipp 2: Sie verlieren Ihre Beihilfeberechtigung - Schließen Sie eine eigene Versicherung ab
Waren Sie bislang über Ihren verbeamteten Ehepartner im Krankheitsfall mitversichert, müssen Sie sich spätestens nach der Scheidung eigenständig versichern.

Tipp 3: Beachten Sie bei Ihrem Scheidungsantrag eine eventuelle Beförderung Ihres/-r Partners/-in
Da sich der Versorgungsausgleich nach der Zustellung des Scheidungsantrags richtet, sollten Sie eine Beförderung Ihres Partners abwarten und erst dann den Scheidungsantrag stellen oder umgekehrt als Beamter den Scheidungsantrag vor Ihrer Beförderung einreichen.

Sie können geschieden werden und den Scheidungsantrag beim Familiengericht einreichen, wenn Sie ein Jahr lang getrennt gelebt haben. Sie müssen also das Trennungsjahr vollzogen haben. Denn dann ist davon auszugehen, dass Ihre Ehe zerrüttet und damit gescheitert ist. Sofern nicht zu erwarten ist, dass einer von Ihnen die eheliche Lebensgemeinschaft wiederherstellen wollen, können Sie den Scheidungsantrag einreichen.

Sie haben vier Optionen, Ihre Ehe scheiden zu lassen:

Sie lassen sich im gegenseitigen Einvernehmen scheiden. Dabei genügt es, wenn ein Partner den Scheidungsantrag stellt und der andere diesem zustimmt. Sie werden dann problemlos geschieden. Der Richter oder die Richterin stellen keine weiteren Fragen. Die Zustimmung erklärt der Partner oder die Partnerin schriftlich gegenüber dem Familiengericht oder im mündlichen Scheidungstermin. Für die Zustimmung müssen Sie nicht anwaltlich vertreten werden. Eventuelle Scheidungsfolgen klären Sie in einer Scheidungsfolgenvereinbarung.

Sie können in Ausnahmefällen den Scheidungsantrag bereits vor Ablauf des Trennungsjahres beim Familiengericht einreichen, wenn Sie einen sogenannten Härtefall nachweisen. Dazu kommt es darauf an, dass es Ihnen nicht zuzumuten ist, das juristische Band der Ehe, wenn auch nur auf dem Papier, noch fortbestehen zu lassen. Sie müssen dazu vortragen und nachweisen, dass Ihr Ehepartner oder Ihre Ehepartnerin jegliche innere Zuneigung und jedes Verständnis für die Verpflichtung zur gegenseitigen Achtung und Rücksichtnahme verloren hat. Sie empfinden also die Fortsetzung Ihrer Ehe als eine besondere „Härte“. Dies kann in Fällen eindeutig sein, in denen es etwa zu häuslicher Gewalt gekommen ist. Wird ein Ehepartner in der Ehe wiederholt misshandelt, gedemütigt, beleidigt oder verleumdet, ist es unzumutbar, das Trennungsjahr abzuwarten.

Ist Ihr Ehepartner oder Ihre Ehepartnerin mit Ihrem Scheidungsantrag nicht einverstanden, können Sie nach Ablauf des Trennungsjahres trotzdem geschieden werden, wenn Sie nachweisen, dass Ihre Ehe gescheitert ist. Ihr Sachvortrag in Ihrem Scheidungsantrag muss erkennen lassen, dass Sie offensichtlich kein Interesse daran haben, Ihre Lebensgemeinschaft fortzuführen und auch nicht zu erwarten ist, dass Sie diese wiederherstellen möchten. Sind diese Gründe überzeugend, wird das Familiengericht Ihre Ehe auch gegen den Willen des Partners oder der Partnerin scheiden.

Leben Sie länger als drei Jahre getrennt, geht das Gesetz unwiderlegbar davon aus, dass Ihre Ehe gescheitert ist und keinerlei Aussichten mehr bestehen, die eheliche Lebensgemeinschaft wiederherzustellen. In diesem Fall brauchen Sie nicht mehr vorzutragen oder zu beweisen, dass Ihre Ehe gescheitert ist. Sie werden auf jeden Fall geschieden, auch wenn Ihr Ehepartner oder Ihre Ehepartnerin sich noch immer widersetzt.

Dann werden Sie kostengünstig und in einem zeitlich überschaubaren Rahmen geschieden. Rechnen Sie in diesem Fall damit, dass Ihr Scheidungsverfahren vielleicht drei bis sechs Monate dauert. Lassen Sie es hingegen auf eine streitige Scheidung ankommen, ist die Verfahrensdauer oft nicht wirklich einzuschätzen. Je nachdem, wie intensiv Sie Ihre Auseinandersetzung betreiben, müssen Sie ein monatelanges oder gar jahrelanges Verfahren einplanen. Was am Ende dabei herauskommt, steht in den Sternen.

Wenn Sie sich einvernehmlich scheiden lassen, brauchen Sie nicht darauf zu verzichten, eventuelle Scheidungsfolgen ungeregelt zu lassen. Im Gegenteil: Es empfiehlt sich, dass Sie wichtige Fragen ausdrücklich regeln. Das dafür richtige Werkzeug ist die Scheidungsfolgenvereinbarung. Bei einer Scheidung von Beamten sollten Sie nicht vergessen, den Versorgungsausgleich zu klären.

Der Versorgungsausgleich ist eigentlich im Versorgungsausgleichsgesetz geregelt. Für Beamte ist darüber hinaus das Beamtenversorgungsgesetz und das Bundesversorgungsteilungsgesetz zu berücksichtigen. Hieraus ergeben sich eine Reihe von Besonderheiten. Insbesondere ist zwischen verschiedenen Beamtenverhältnissen zu unterscheiden.

• Dem Grundsatz nach ist für Beamte der externe Ausgleich über die gesetzliche Rentenversicherung vorgesehen (§ 16 VersAusglG). Externe Teilung bedeutet, dass Ihre sich aus dem Versorgungsausgleich ergebenden Ausgleichsansprüche nicht bei dem Versorgungsträger des verbeamteten Ehepartners, sondern bei der gesetzlichen Rentenversicherung begründet werden. Ihre Ansprüche werden also „ausgelagert“.
• Ist ein Ehepartner Bundesbeamter (auch Bundesrichter, Soldaten und Bundestagsabgeordnete), werden die Anrechte intern geteilt. Interne Teilung bedeutet, dass der Ausgleichsanspruch nicht mehr ausgelagert, also auf einen anderen Versorgungsträger übertragen wird. Vielmehr wird für Sie ein Konto bei dem Dienstherrn des ausgleichspflichtigen Ehepartners eingerichtet. Sind Sie ausgleichsberechtigt, erhalten Sie so eine eigene Versorgung beim Bund.
• Ist ein Ehepartner Landesbeamter oder Kommunalbeamter, kommt es im Regelfall zur externen Teilung. Der ausgleichspflichtige, verbeamtete Ehepartner verliert also im Umfang des Ausgleichswerts seine Beamtenversorgung, während der ausgleichsberechtigte Ehepartner ein Anrecht in der gesetzlichen Rentenversicherung erhält. Dies gilt selbst dann, wenn beide Ehepartner Landesbeamte sind.
• Ist ein Ehepartner Beamter auf Widerruf oder Soldat auf Zeit, unterliegen die Versorgungsausgleichsansprüche der externen Teilung. Ändert sich der Status jedoch bis zur Entscheidung über den Versorgungsausgleich, kommt wiederum die interne Teilung in Betracht. Wird der Ehepartner dann Beamter auf Probe oder Beamter auf Lebenszeit, kommt es darauf an, ob es sich um einen Bundesbeamten oder einen Landesbeamten handelt. Bei Bundesbeamten erfolgt die interne Teilung, während es bei Landesbeamten bei der externen Teilung verbleibt.

Kommt es zum Versorgungsausgleich, setzt das Familiengericht fest, in welcher Höhe Anwartschaften übertragen werden und wie diese zu teilen sind. Werden Beamte pensioniert, reduziert sich die Pension meist um einen erheblich höheren Betrag, als den, den das Familiengericht ursprünglich bei der Scheidung festgesetzt hatte. Grund ist, dass der vom Familiengericht festgesetzte Betrag sich im Laufe der Jahre parallel zur Anhebung von Besoldung und Versorgung verändert. Details regelt § 57 Beamtenversorgungsgesetz für den Bund oder die jeweiligen Landesbeamtenversorgungsgesetze.

Rechnen Sie damit, dass Ihr Ehepartner als Beamter befördert wird, sollten Sie diesen Umstand zeitlich berücksichtigen, wenn Sie die Scheidung beantragen wollen. Warten Sie also die Beförderung möglichst ab. Oder umgekehrt: Sind Sie derjenige, der verbeamtet ist, sollten Sie möglichst vor der Beförderung den Scheidungsantrag einreichen.

Nach der Auskunft der Versorgungsträger erfolgt dann der Versorgungsausgleich. Dabei werden Ihre Versorgungsanwartschaften grundsätzlich aufgeteilt. Unter Umständen empfiehlt es sich, den Versorgungsausgleich im Rahmen einer Scheidungsfolgenvereinbarung zu regeln. Sprechen Sie mit Ihrem Anwalt oder Ihrer Anwältin, inwieweit die außergerichtliche Regelung zweckmäßig ist oder ob die gerichtliche Durchführung des Versorgungsausgleichs der bessere Weg ist.

Der Versorgungsausgleich führt dazu, dass Ihre Versorgungsbezüge, die Sie ab Ihrer Pensionierung erhalten, gekürzt werden. Möglicherweise erhalten Sie Ihre Versorgungsbezüge aber trotz des erfolgten Ausgleichs ungekürzt ausbezahlt. Dieser Fall tritt ein, wenn Ihr geschiedener Ehepartner einen gesetzlichen Unterhaltsanspruch gegen Sie hat und noch nicht selbst Rente oder Pension bezieht (§ 33 VersAusglG).

Eine willkürliche Vereinbarung zur Unterhaltszahlung kommt jedoch nicht in Betracht. Eine Kürzung erreichen Sie nur, wenn ein gesetzlicher Unterhaltsanspruch besteht. Der gesetzliche Unterhaltsanspruch eines Ehepartners nach der Scheidung bestimmt sich nach Maßgabe der §§ 1570 ff BGB.

Ist ein Ehepartner Beamter, verliert der andere mit Rechtskraft der Scheidung die Beihilfeberechtigung im Krankheitsfall. Während der Ehe waren Sie mitversichert. Sind Sie selbst privat oder gesetzlich versichert, wird sich nichts ändern. Problematisch wird Ihre Situation aber, wenn Sie nicht selbst voll berufstätig sind oder noch nicht selbst privat versichert sind. Immerhin verlieren Sie die Beihilfeberechtigung nicht bereits mit der Trennung oder Beginn des gerichtlichen Scheidungsverfahrens, sondern erst, wenn das Scheidungsurteil bestandskräftig und damit rechtskräftig wird.

Jede Scheidung hat in Details ihre Eigenheiten. Für Sie ist wichtig, dass Sie den Ablauf Ihres Scheidungsverfahrens in Grundsätzen kennen und wissen, an welcher Stelle des Verfahrens Sie besonderer Beratung bedürfen. Nutzen Sie also unbedingt die Möglichkeit, sich von Ihrem Rechtsanwalt oder Ihrer Rechtsanwältin individuell beraten zu lassen.