Die Scheidungsmediation

• Ein Mediator hat die Funktion, zwischen beiden Partnern zu vermitteln, damit die Scheidung möglichst nicht streitig wird und versucht eine außergerichtliche Einigung zu finden.
• Die Mediation ist freiwillig und wird ganz nach Ihren individuellen Wünschen und Bedürfnissen gestaltet. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Gefühle und Gedanken in einem geschützten Rahmen zu äußern und gezielt auf eine individuelle Lösung hinzuarbeiten.
• Im Hinblick auf eine anstehende Scheidung können Sie Regelungen für eine Trennungs- und Scheidungsfolgenvereinbarung erarbeiten.

Eine gute Mediation kann sehr viel Geld und vor allem viel Nerven und Zeit sparen. Voraussetzung ist, dass beide Partner es schaffen, eine zielgerichtete Kommunikation aufzubauen.

Der Mediator versucht, eine für beide Parteien tragfähige Lösung mit den beiden Partnern zu erarbeiten. Der Weg dahin ist nicht gerade, doch am Ende einer erfolgreichen Mediation steht sehr oft eine tiefe Zufriedenheit. Die Partner haben grundsätzlich nicht mehr das Gefühl, dass der andere einen missversteht.

Wenn eine Mediation gelingt, hat das nicht nur Gerichtsgebühren und Anwaltsgebühren gespart. Durch die Scheidungsmediation kann auch die Atmosphäre zwischen den Partnern wieder auf ein Niveau gehoben werden, das erlaubt, Lösungen zu finden.

Mediation tritt in unterschiedlichen Zwecken und Eigenschaften auf.

Bei der Mediation geht es um das Vermitteln zwischen Konfliktbeteiligten. Mediatoren sind neutrale Dritte, die zwischen dem (Ehe-)Paar vermitteln. Dabei vermittelt der Mediator nicht im eigentlichen Sinne, sondern versucht mit den jeweiligen Paaren zuerst einmal eine Gesprächsbasis zu erarbeiten. Ist die Gesprächsbasis gefunden, wird gemeinsam mit den Konfliktparteien eine dauerhafte Lösung für den Konflikt gesucht.

Mediation ist ein außergerichtliches Konfliktbeilegungsverfahren, in dem alle eigenverantwortlich und vor allem freiwillig nach Lösungsansätzen suchen. Bei Trennung und Scheidung kann sich die Mediation auf alle persönlichen und sachlichen Trennungs- und Scheidungsfolgen beziehen. Sie bezieht sich gegebenenfalls auch auf den Umgang mit den gemeinsamen Kindern.

Es geht bei der Mediation nicht darum, dass eine Partei Recht bekommt und die andere nicht. Es sollen vielmehr beide Parteien gewinnen, es soll somit eine sogenannte Win-Win-Situation geschaffen werden. In vielen Fällen verhindert die Mediation Rechtsstreitigkeiten vor Gericht, indem eine außergerichtliche Einigung herbeigeführt wird.

Mediatoren verstehen sich als Dritte, deren primäre Aufgabe es ist, dass die zerstrittenen Parteien wieder kommunizieren (lernen), wieder ins Gespräch kommen. Das angestrebte Gespräch sollte dann ausschließlich auf Fakten basiert sein und so weit wie möglich objektiv und ohne große Emotionen verlaufen.

Im Unterschied zur Streitschlichtung, machen Mediatoren im Mediationsverfahren keine richtungsweisenden Anregungen zur Kompromisslösung, sondern überlassen den Konfliktparteien, worüber sie sprechen und verhandeln und wie sie ihren Konflikt lösen wollen.

Mediatoren finden sich besonders oft in folgenden Berufsfeldern: Juristen, Unternehmensberater, Psychologen, Theologen, Sozialwissenschaftler und Kommunikationswissenschaftler. Bei einer Mediation im Bereich von Trennung und Scheidung handelt es sich vor allem um Juristen, Psychologen oder auch Sozialwissenschaftler.

Eine Mediation kann nur dann erfolgreich sein, wenn die Parteien ein wirkliches Interesse haben, den Konflikt gütlich und außergerichtlich beizulegen. Mediation beruht auf dem Prinzip der Freiwilligkeit. Es ist für die Parteien somit wichtig zu erkennen, dass es nicht um Rechthaberei geht, sondern um Einsicht. Nämlich die Einsicht, dass mittels eines konstruktiven Gesprächs beide Parteien eigentlich nur gewinnen können.

Darüber hinaus ist es notwendig, dass der Mediator für beide Standpunkte und Sichtweisen der Konfliktparteien dasselbe Verständnis aufbringt. Das Prinzip der sogenannten Allparteilichkeit bedeutet, dass der Mediator auf „beiden Seiten“ steht. Er wird somit gegebenenfalls versuchen, ein bestehendes Machtgefälle zwischen den Parteien auszugleichen.

Zuerst wird sich der Mediator die Fakten anhören und sich ein Bild machen. Er wird sich dann entscheiden, ob in dem individuellen Fall eine Mediation Sinn macht. Der Mediator wird ein Mediationsverfahren dann nicht durchführen, wenn er merkt, dass die Konfliktparteien zu sehr auf ihren Standpunkten und ihrer Sicht der Dinge beharren und es bereits im Vorfeld abzusehen ist, dass keiner der beiden Parteien gewillt ist, auf die andere Partei einen Schritt zuzugehen.

Falls er eine Möglichkeit erkennt, dass eine Einigung grundsätzlich machbar erscheint, wird der Mediator beiden Parteien das weitere Vorgehen, die weiteren Schritte skizzieren. Er wird Ihnen auch einen Kostenvoranschlag unterbreiten.

Sobald die finanziellen Fragen geklärt sind, findet in einem ersten Gespräch eine Erörterung der Sachlage statt. Danach wird der Mediator gemeinsam mit den Parteien nach Regelungen für den Konflikt suchen und überprüfen, welche Lösungen tatsächlich realistisch umgesetzt werden können. Dabei wird er beachten, dass die angestrebten Lösungen auch längerfristig das Aufflammen von neuen Konflikten verhindern.

Wenn sich die Parteien auf einen von allen akzeptierbaren Lösungsvorschlag geeinigt haben, so wird dieser schriftlich festgehalten. Das ist notwendig, damit sichergestellt werden kann, dass die Parteien sich auch an die Vereinbarung halten.

Es gibt ganz unterschiedliche Preismodelle bei einer Mediation. Sie kann auf dem freien Marktpreis beruhen oder sich am Grad der Herausforderung orientieren.

Gelassenheit ist trainierbar. Ärger und Stress sollte man so gering wie möglich halten. Und Stress entsteht auch durch Streit. Wer hatte nicht schon mal eine schwierige Auseinandersetzung mit Kollegen, Mitarbeitern, Nachbarn oder in der Familie? Wenn ein Streit eskaliert, endet er häufig vor Gericht. Das muss nicht sein. Es gibt andere Wege, einen Streit zu lösen: die Mediation.

Es finden Gespräche zwischen den Parteien, meistens in einer ungezwungenen formlosen Atmosphäre statt. Vor Gericht stellen Personen Fragen — in der Mediation können Dinge direkt, ohne dass jemand die Angemessenheit der Fragen prüft, hinterfragt werden. So kommen Tatsachen auf den Tisch, die Sie vor Gericht niemals erfahren würden.

Trotzdem ist die Mediation ein sehr vertrauliches Verfahren. Die Mediatoren verpflichten sich zur Geheimhaltung.

Mediation ist mehr als eine Methode, um Konflikte zu lösen. Sie ist zu einer Haltung im Umgang mit zwischenmenschlichen Spannungssituationen geworden. Die Mediation kann auch Ihnen dabei helfen, eine faire Lösung für beide Seiten zu finden, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Konflikt so eingefahren ist, dass Sie weitere Hilfe benötigen.